一、企業(yè)基本情況
1、中文名稱：華遠(yuǎn)陸港資本運(yùn)營有限公司（簡稱：陸港資本）
2、英文名稱:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.
3、公司住所：山西綜改示范區(qū)太原學(xué)府園區(qū)東渠路西二巷6號(hào)嘉名國際C座15層
4、經(jīng)營范圍：以私募基金從事股權(quán)投資、投資管理、資產(chǎn)管理（經(jīng)在中國證券投資基金協(xié)會(huì)完成備案后方可從事經(jīng)營活動(dòng)）；物流信息咨詢；進(jìn)出口業(yè)務(wù)；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；受托對公募基金進(jìn)行管理基金服務(wù)業(yè)務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)征信業(yè)務(wù)；非融資性擔(dān)保服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)；會(huì)議服務(wù)。
公司為華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)有限公司全資子公司，于2021年3月12日注冊成立，注冊資本人民幣50億元。下設(shè)3戶直屬控股公司：山西企業(yè)再擔(dān)保有限公司、前海晉商國際融資租賃（深圳）有限公司、山西祥安保險(xiǎn)代理有限公司。設(shè)立管理部門6個(gè)：黨群工作部、綜合辦公室、財(cái)務(wù)管理部、組織人事部、風(fēng)控合規(guī)部、經(jīng)營投資部。
二、主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
截止2021年12月31日，公司資產(chǎn)總額586,560萬元，負(fù)債總60,479.92萬元，所有者權(quán)益總額526,080.08萬元。
2021年公司營業(yè)總收入11,838.34萬元，營業(yè)總成本6,382.29萬元，期間費(fèi)用未超出年度預(yù)算，利潤總額22,008.14萬元，完成預(yù)算的137.41%。
三、企業(yè)高級管理人員及員工薪酬情況
1、領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬情況
序 號(hào) | 姓 名 | 職 務(wù) | 性 別 | 年 齡 | 任期起始 | 任期終止 | 2021年稅后薪酬（元） |
1 | 渠 峰 | 黨委書記、董事長 | 男 | 53 | 2021.01 |
| 153597.23 |
2 | 李燕斌 | 黨委副書記、總經(jīng)理（兼） | 男 | 43 | 2021.01 | 2021.12 | 0 |
3 | 張 濤 | 黨委委員、副董事長、副總經(jīng)理（正職待遇） | 男 | 49 | 2021.01 |
| 285043.78 |
4 | 徐 婧 | 黨委委員、董事
副總經(jīng)理（正職待遇） | 女 | 49 | 2021.01 | 2021.07 | 52375.91 |
5 | 楊 帆 | 黨委副書記、紀(jì)委書記
工會(huì)主席、職工董事 | 男 | 33 | 2021.01 |
| 117291.98 |
6 | 閻世欣 | 副總經(jīng)理
（正職待遇） | 男 | 46 | 2021.01 |
| 131164.52 |
7 | 張 艦 | 總法律顧問
（副職待遇） | 男 | 31 | 2021.03 |
| 93056.10 |
備注：1、稅后薪酬包含2021年預(yù)發(fā)基薪、績效薪（稅后）；
2、李燕斌任期期間薪酬由集團(tuán)公司發(fā)放；
3、張濤薪酬包含2021年預(yù)發(fā)基薪（稅后）、2019年績效薪。
4、在崗職工人均工資88636.16元/年。
四、董事會(huì)研究通過的重大事項(xiàng)
2021年全年召開28次董事會(huì)，研究通過95項(xiàng)重大事項(xiàng)，涉及組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、財(cái)務(wù)性投資、固收類投資、制定公司制度、大額資金管理、人事任免等內(nèi)容。
五、企業(yè)責(zé)任
1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任
緊密圍繞“155689”發(fā)展戰(zhàn)略，打造陸港集團(tuán)物流產(chǎn)業(yè)投融資中心和資本運(yùn)營平臺(tái)，著力構(gòu)建“一核引領(lǐng)，兩翼齊飛，四輪驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展格局，加快提升集團(tuán)金融板塊競爭力，助力集團(tuán)實(shí)體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。
2、安全責(zé)任
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“人民至上、生命至上”安全發(fā)展理念，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)和“抓基層、基層抓”工作主線，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。健全各級安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和組織管理機(jī)構(gòu)，深化誠信體系和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，多措并舉加大安全宣傳力度。持續(xù)做好常態(tài)化安全隱患排查治理，扎實(shí)開展安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練和各類安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展筑牢安全保障。2021年公司系統(tǒng)無安全責(zé)任事故發(fā)生。
3、創(chuàng)新責(zé)任
以強(qiáng)化金融業(yè)務(wù)為輪，與商業(yè)銀行共同打造供應(yīng)鏈金融體系，提升募資端和資產(chǎn)端的專業(yè)化水平，打通資金供需的互通互聯(lián)，有針對性的提供資金擔(dān)保、融資租賃、現(xiàn)貨質(zhì)押融資、倉單質(zhì)押融資、應(yīng)收賬款融資、信用保險(xiǎn)融資等一攬子創(chuàng)新金融服務(wù)。
4、社會(huì)責(zé)任
（1）員工情況
職工總數(shù)：截至2021年底，公司本部及所屬子公司共有職工142人，其中在冊職工137人，勞務(wù)派遣等其他用工形式5人。
（2）勞動(dòng)保障
公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。依法建立和完善勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
（3）社會(huì)保險(xiǎn)和福利
公司本部及所屬子公司均按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用。
六、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
1.思想政治引領(lǐng)力持續(xù)增強(qiáng)。公司黨委共開展中心組學(xué)習(xí)12次，開展專題學(xué)習(xí)研討4次，開展專題黨課3次，主題宣講5次。
2.黨史學(xué)習(xí)教育成效顯著。建立公司微信公眾平臺(tái)，推送黨史學(xué)習(xí)教育相關(guān)消息300余篇；開展黨史教育方面培訓(xùn)33次受眾830人，解決職工群眾急難愁盼問題共計(jì)8項(xiàng)。
3.“三基建設(shè)”扎實(shí)推進(jìn)。成立公司黨委，現(xiàn)有直屬支部4個(gè)，共制定并完善5大類71項(xiàng)規(guī)章制度，組織黨員干部赴紅色革命基地開展主題黨日活動(dòng)2次，聯(lián)合開展專題培訓(xùn)班參加人數(shù)達(dá)120人次。
4.黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深化。公司召開黨風(fēng)廉政專題會(huì)2次，安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作8次；開展廉政約談26人次，進(jìn)行政治生態(tài)分析研判1次，形成班子成員政治畫像報(bào)告6篇；全年進(jìn)行監(jiān)督檢查3次；設(shè)置線上線下雙郵箱，暢通信訪舉報(bào)渠道。
七、全年工會(huì)情況概述
2021年9月召開了第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)，依法依規(guī)選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)，并及時(shí)辦理工會(huì)法人資格證。公司直屬控股公司3個(gè)，其中已建基層工會(huì)2個(gè)，籌備建會(huì)1個(gè)。工會(huì)會(huì)員140余人，工會(huì)組建率和入會(huì)率達(dá)到100%。2021年11月開設(shè)工會(huì)專戶，第一時(shí)間申請返還工會(huì)籌備金30849元。
華遠(yuǎn)陸港資本運(yùn)營有限公司
2022年6月22日
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